As Profissões do Futuro: Prepare-se !

Veja as profissões na área de TI que mais terão destaque no Brasil até 2020. Abaixo são relatadas as habilidades, graduações, cursos e conhecimentos necessários, além de faixas salariais de cada profissão.

Gerente de Marketing para E-commerce

O candidato para vaga tem como objetivo gerenciar o desenvolvimento e implementação de estratégias de sites para vender produtos e serviços. Ele precisa garantir um melhor posicionamento da empresa no segmento de comércio eletrônico.

Para isso, segundo o diretor executivo da Thomas Case & Associados, Marshal Raffa, o profissional precisa de curso de especialização sobre a área de comércio eletrônico e experiência mínima de cinco anos no varejo, não necessariamente no online.

"A bagagem nesta área é necessária, assim como conhecimento pleno de internet, mídias sociais e inglês. Pede-se graduação em marketing, administração ou até mesmo engenharia", comenta. "É um segmento relativamente novo, que demanda novas competências ainda desconhecidas por muitos. Atualmente, seis em cada dez candidatos para vagas de e-commerce são despreparados", completa.

Um analista da área (fase inicial e menos experiência) pode ganhar de R$ 3 mil a R$ 5 mil, enquanto um gerente consegue salários entre R$ 12 mil a R$ 20 mil. O consultor alerta que as chances de crescimento no setor são grandes, já que a projeção é que o Brasil se torne o quarto maior mercado de e-commerce em 2016.

Diretor de Inovação

Os profissionais da área irão interagir com funcionários em diferentes setores para pesquisar, projetar e aplicar inovações – usualmente provenientes da tecnologia.

O ideal, segundo Raffa, é uma base em administração ou engenharia, além de cursos de especialização, liderança e MBA. O diferencial será a habilidade e experiência com inteligência de mercado e conhecimentos de pesquisa e desenvolvimento.

"O diretor terá de ter visão clara do que o mercado vai precisar. Ele deve se atualizar constantemente e saber das tendências na área de tecnologia. A bagagem mínima é de dez anos no setor de inovação, independente do core business na companhia", afirma.

As faixas salariais vão de R$ 20 mil e R$ 35 mil. No entanto, nesta e em todas as profissões, os valores dependem da experiência e, obviamente, do porte da empresa.

Gestor de Comunidades

O objetivo do profissional é verificar o posicionamento da marca, monitorar a concorrência, além de identificar as oportunidades de negócios dentro das redes sociais, fóruns e blogs. O candidato também precisa buscar por tendências e evitar que críticas tomem proporções maiores.

O cargo exige facilidade de comunicação, flexibilidade para falar com diversos públicos, e conhecimentos de estratégias de mercado. O gestor ainda precisa ter um português impecável e experiência mínima de três a cinco anos em áreas de comunicação.

Apesar de a atividade parecer simples, especialmente aos jovens familiarizados com as redes sociais, o coordenador do curso de mídias sociais da Faap, Eric Messa, explica que os empregadores querem pessoas com diversas competências. Não basta ter perfil ativo nas redes e gostar de internet. A lista de competências é extensa.

Outros requisitos são essenciais: conhecer a teoria da comunicação, o processo de comunicação nas redes, o comportamento do consumidor, saber gerenciar crises, dominar a cultura digital, ter criatividade, espírito de liderança e fluência em inglês. Também é preciso saber coletar dados das redes e analisar as informações compiladas.

"O BI (Business Intelligence) deve ganhar destaque neste ano. A ferramenta monitora tudo o que é falado nas redes para prever tendências e criar estratégias de comunicações efetivas", diz Messa. "Domínio do Inside Facebook, Google Analytics e outras ferramentas são essenciais. Porém, mais que isso, as companhias precisam de pessoas que saibam criar planos de ação", completou.

A formação do profissional passeia entre publicidade, jornalismo, marketing e relações públicas, mas não há restrição de curso. Os recrutadores, no entanto, dão preferência aos candidatos que possuem base teórica em comunicação. Algumas universidades já enxergaram oportunidades nesta área e estão oferecendo pós-graduação e extensão em mídias sociais. Os cursos variam entre R$ 500 e R$ 2 mil.

Já os salários estão na faixa de R$ 3 mi (cargo júnior) a R$ 10 mil (cargo de liderança).

Especialista em Cloud Computing

A maioria dos postos de trabalho requer profundo conhecimento em uma determinada tecnologia, como a Amazon Web Services, OpenStack, Salesforce.com ou Azure. O profissional será responsável pelo desenvolvimento, implementação, gestão do projeto e assim por diante.

A experiência mínima no mercado de TI é de três a cinco anos e a formação solicitada é engenharia da computação ou outros cursos ligados á área de tecnologia.

"Este profissional vai precisar de noções de benchmarking e acompanhar lançamentos de produtos no mercado. Quem tiver base em TI, mesmo sem lidar com computação na nuvem, pode iniciar no segmento em um cargo júnior, acompanhando a implementação do serviço", comenta Raffa.

Um profissional sênior pode ganhar de R$ 12 mil a R$ 14 mil, e um júnior de R$ 3 mil a R$ 4 mil. Um candidato intermediário tem faixa salarial entre R$ 7 mil e R$ 10 mil.

Gestor em Big Data

O gestor deve entender a questão técnica de armazenagem de dados, e identificar e analisar o conteúdo das informações, direcionando para diferentes departamentos da empresa. Assim como o especialista em cloud computing, o profissional precisa conhecer as plataformas disponíveis no mercado e ter experiência na área de TI.

Junto do gestor de Big Data, que trabalha mais na parte técnica da coleta de dados, está o cientista de dados, a mente por trás das informações. O profissional é a mente por trás do Big Data e o responsável por transformar grandes quantidades de dados em ações práticas – trabalho que exige técnicas específicas e experiência. A pessoa que traduz planilhas em 'insights' tem de saber criar modelos estatísticos e aplicar algoritmos.

O arquiteto de sistema de Big Data da IBM Brasil Samir Nassif explica que a partir das aplicações de algoritmos, o profissional busca por grupos de afinidades e, assim, descobre perfis e tendências incorporados nos dados. Segundo o executivo, qualquer análise parte de uma pergunta ou problema, que precisam de respostas.

Os profissionais da área de Big Data podem encontrar salários que vão de R$ 8 mil a R$ 15 mil, dependendo da experiência e porte da empresa.

Fonte : Olhar Digital – Stephanie Kohn

As Cinco Mais da Área de TI

Apesar do cenário de recrutamento no Brasil não ser dos melhores - apenas 29% das empresas esperam aumentar o quadro de funcionários em 2013 e algumas anunciaram demissões na casa dos milhares - certas áreas continuarão a ter demandas por novos profissionais.

A revista Exame consultou 11 especialistas para descobrir quais serão as profissões mais promissoras em 2013. Entre as 30 ocupações citadas, cinco são do setor de tecnologia. Saiba quais são elas :

CTO (Chief Technical Officer - Diretor de Tecnologia)

O surgimento de novas empresas na área da internet faz crescer a demanda pelos diretores de tecnologia. Além de boa formação técnica e domínio do inglês, o profissional precisa ter perfil empreendedor. O salário é de R$ 20 mil a R$ 22 mil.

"Há poucas pessoas que entendem dessas novas tecnologias que estão surgindo, então esses profissionais estão valendo ouro", diz Paulo Mendes, sócio da 2GET à Exame. "Os profissionais precisam saber trabalhar em um ambiente que está em transformação, com novas tecnologias surgindo", completa.

Analista de SEO (Search Engine Optimization - Otimização de Mecanismos de Pesquisa)

Atualmente um site que quer se destacar no Google, Bing ou outros buscadores disponíveis, precisa ser elaborado, e alimentado, com base nos fundamentos do SEO. Não há uma formação específica para a área. Os profissionais de SEO normalmente surgem dos setores de TI e conteúdo. O essencial é estar sempre atualizado com as regras do buscadores. O salário varia de acordo com o projeto.

"Os especialistas em SEO sabem qual é a melhor maneira de explorar estes recursos e o que fazer para não ser punido pelos robôs do Google", afirma Leandro Kenski, CEO da Media Factory.

Especialista na área de Mobile Marketing (marketing de mobilidade)

O setor de mobile marketing ainda engatinha no Brasil, mas tem tudo para viver um período de expansão no próximo ano graças à popularização dos smartphones e outros dispositivos móveis. No entanto, Leandro Kenski, CEO da Media Factory, lembra que o profissional tem que entender como funciona o mercado e quais são os principais publishers.

Profissional da área de links patrocinados

Com relação ao mesmo período do ano passado, o investimento em links patrocinados cresceu cerca de 30%, segundo estudo da Covario. O profissional desta área deve ter um perfil mais analítico e estratégico, e um bom relacionamento com o cliente. É importante também que ele seja ágil, já que é possível monitorar os resultados de uma campanha praticamente em tempo real. O salário varia de acordo com o projeto.

Analista de Mídias Sociais

As empresas perceberam que ter boas estratégias no meio digital, principalmente no que diz respeito à presença nas mídias sociais é fundamental para o sucesso das empresas.

Normalmente, o profissional responsável pelas redes sociais tem formação em marketing, relações públicas, jornalismo e áreas afins. É essencial ter inglês fluente, liderança em projetos e em plataformas de análise, como Google Analytics. O salário pode chegar até R$ 15 mil.

Fonte : www.olhardigital.com.br

Os Dez Cargos Mais Valorizados em 2012

Apesar de a crise internacional e da expectativa de um crescimento de pouco mais de 1% da economia brasileira em 2012, algumas profissões tiveram saldo positivo no ano.

A área de Vendas foi a que mais teve aumento de salário, segundo um estudo da Michael Page. Em 2011, um diretor comercial (Mídia, Publicidade e Internet) ganhava entre R$ 14 mil e R$ 24 mil e em 2012, esse profissional passou a ganhar entre R$ 14 mil e R$ 34 mil, um aumento de até 42% de sua faixa salarial.

No setor de Construção, o cargo de diretor de incorporação ou de novos negócios foi o mais beneficiado, com aumento de salário de até 31% – em 2011 ele ganhava entre R$ 16 mil e R$ 32 mil e em 2012 estava ganhando entre R$ 20 mil e R$ 36 mil.

No setor de Recursos Humanos, quem mais teve aumento foi o gerente de recrutamento e seleção, que em 2011 ganhava entre R$ 8 mil e R$ 16 mil e neste ano passou a ganhar entre R$ 10 mil e R$ 20 mil, um aumento de até 25% da sua faixa salarial.

Considerando os 29 principais cargos analisados pela consultoria de RH, 52% deles registraram aumento no ano, em relação a 2011. Os aumentos, segundo a Michael Page, se devem à dificuldade de encontrar mão-de-obra, o que resultou em aumentos agressivos de salário.

Veja a média de aumentos salariais em 2012 :

1 - Diretor comercial : 42%

2 - Diretor de incorporação ou novos negócios (Construção) : 31%

3 - Gerente de recrutamento e seleção (RH) : 25%

4 - Diretor de planejamento tributário : 20%

5 - Gerente comercial (Seguros) : 17%

6 - Diretor de operações : 13%

7 - Gerente de desenvolvimento organizacional (RH) : 9%

8 - Country manager (TI) : 9%

9 - Advogado sênior tributário : 8%

10 - Diretor de operações (Varejo) : 7%

Fonte: Epoca Negócios 13.12.2012

Os Profissionais mais Procurados do Brasil

O descompasso entre oferta e procura por mão-de-obra altamente especializada não é novidade no Brasil. Mas, em algumas carreiras, este apagão de mão-de-obra qualificada atinge níveis ainda mais preocupantes.

De tão raros, alguns profissionais são apelidados de "moscas brancas" pelos recrutadores. O termo se refere aquele tipo de profissional que, de tão especializado e demandado, raramente está disponível no mercado. Se é que ele existe, em alguns casos :

Petróleo e Gás - Engenheiros e Técnicos para Upstream : A cadeia produtiva de óleo e gás, como um todo, vive um cenário de descompasso entre oferta e procura por profissionais. Mas, de acordo com o levantamento da EXEC, encontrar mão-de-obra especializada para a atuação nos poços de petróleo é ainda mais difícil.

Construção - Gerentes e Diretores de Incorporação com foco na captação de terrenos : A expansão do mercado imobiliário se, por um lado, tornou mais robustos os cofres das incorporadoras, por outro, tornou a disponibilidade de espaços para novas construções ainda mais diminuta.

Geração de Energia - Gerentes e Engenheiros de Obras : Para os projetos de geração de energia, o gargalo está no nível de especialização que esta missão requer. De acordo com Rodrigo Forte, sócio-diretor da EXEC, esses profissionais são requeridos, porém raramente encontrados para esses megaempreendimentos.

Agronegócio - Gerentes Agrícolas : A chegada de empresas multinacionais ao mercado sucroalcooleiro no Brasil deu um chacoalhão nas usinas tupiniquins. Até então, as empresas do setor eram formatadas em modelos de gestão tipicamente familiares. Com o novo cenário, tiveram que se profissionalizar.

Impostos Indiretos - Gerentes de Planejamento Tributário : Diante de uma das cargas tributárias mais complexas do mundo, as multinacionais que acabam de desembarcar no Brasil estão, literalmente, à caça de profissionais especializados em planejamento tributário que saibam tudo sobre impostos indiretos.

Tecnologia - Gerentes de Vendas para América Latina : Nos últimos anos, o Brasil virou a sede de muitas empresas com operação na América Latina. "Isso é muito visível na indústria de tecnologia, mas há poucos executivos que tenham uma real experiência no desenvolvimento de negócios para a América Latina".

Tecnologia - Engenheiros especializados em Cloud Computing : Até pouco tempo atrás, apenas promessas de um futuro promissor embalavam as decisões de quem decidia se especializar em computação em nuvem. Os tempos mudaram na velocidade da luz e, hoje, engenheiros que saibam desenvolver aplicativos para dispositivos móveis e para a nuvem estão mais do que em alta no mercado.

Tecnologia - Gerentes de Serviços : "Cada vez mais a tecnologia é uma commodity e os vendedores precisam estar preparados para vender não só o produto, mas a solução como um todo". Nesse quesito, os gerentes de serviços de tecnologia assumiram um papel essencial na pré e pós-venda.

Educação/Editorial - Gerentes de Vendas : "O mercado de educação cresce muito no Brasil. Há empresas estrangeiras comprando universidades e o governo que, bem ou mal, cada vez mais cria programas para investir em educação". Mas faltam gestores com experiência no setor e capazes de desenvolver negócios com o governo. "O executivo precisa conhecer a secretaria de educação, as leis específicas e ter uma atuação sofisticada em marketing".

Por Talita Abrantes – Exame.com

As Melhores Áreas de Trabalho para 2012

Serviços: O segmento já vivencia um momento de expansão. Diversas redes de hotéis, por exemplo, que já possuem atuação no Brasil, buscam expandir as suas operações e outras estão buscando estabelecer-se no País. De acordo com dados da prefeitura do Rio de Janeiro, a previsão é que, até 2014, 36 novos hotéis sejam inaugurados e a contratação de mão-de-obra para suprir o setor será fundamental.

Petróleo e Gás e Energia: Os setores estão em expansão em todo o País, com grande crescimento nas regiões do Rio de Janeiro, Santos (SP) e Nordeste. Todos os projetos já iniciados pelas empresas são de longo prazo e alto investimento e, por conta disso, a maioria seguirá independente de um cenário externo desfavorável. Todos esses projetos são intensivos de mão-de-obra, principalmente nas fases atuais de construção, e o aumento de demanda de profissionais qualificados será visível. O perfil mais solicitado será o de gerente de contrato e projetos e profissionais que tenham a capacidade e conhecimento técnico para gerenciar trabalhos de grande porte e muito específicos.

Tecnologia da Informação: A área cresce a cada dia e a demanda de ofertas de empresas está grande, porque as organizações dos mais diversos segmentos requerem profissionais da área, que cada vez mais são considerados parte da estratégia. Profissionais com curso de capacitação, técnicos e superiores são os mais procurados.

Logística: Os profissionais dessa área terão oportunidades com a proximidade de eventos internacionais como Copa do Mundo e Olimpíadas. Atuarão desde a ampliação e construção dos aeroportos como no reforço e ampliação dos portos para escoamento internacional de mercadorias e viabilização do movimento de bens internamente. Os profissionais de logística devem estar atentos às novas tendências de mercado, pois a área não tem mais como foco principal a execução de atividades operacionais. Embora esse seja um setor que exija extrema capacidade analítica e envolva muitos processos, também são essenciais habilidades comportamentais de negociação e de relacionamento interpessoal.

Agronegócio: Hoje o profissional que atua na área lida com oportunidades cada vez mais atrativas, pois muitas empresas do segmento são adeptas da remuneração variável e boas recompensas. Os executivos desse segmento estão na vanguarda da modernização do setor, que pede profissionais qualificados com o domínio de uma segunda língua, pois a chegada de multinacionais ao País só tende a aumentar nos próximos anos, com demanda para perfis com forte capacidade de gestão, empreendedorismo e espírito de equipe.

Construção Civil: A área do setor responsável pela infraestrutura terá um cenário bastante aquecido, devido às obras para a Copa do Mundo e as Olimpíadas. As empresas buscam profissionais com experiência e muitos brasileiros que atuavam fora do País estão voltando devido às oportunidades que as empresas disponibilizam.

Indústria: As indústrias de base, como as de siderurgia, aço e cimento deverão registrar crescimento neste ano. Os profissionais que mais terão destaque no setor serão os engenheiros formados em projetos, engenheiros de minas e até mesmo na parte comercial.

Varejo e Consumo: As medidas do governo de redução de IPI aliadas ao contexto de festas de final de ano e incremento salarial por meio de bônus e 13° salário atuam para o aquecimento da economia nesse final de 2011 e já impactam no desempenho dos setores para 2012. No segmento de varejo, o mercado empreendedor de franquias e microfranquias deve ganhar mais espaço. Tendo em vista possíveis impactos da crise econômica, as ações de consumo voltadas para os públicos das classes A e B, menos sensíveis às oscilações da economia, ganharão impulso nos segmentos de vestuário, moda e cosméticos.

Ciências da Vida: A indústria farmacêutica - especialmente as multinacionais instaladas no País - começará 2012 com maior foco em competitividade para suprir o impacto da perda de importantes patentes. Haverá maior agressividade comercial e demanda por profissionais da área de trade marketing para melhorar a relação com as redes de farmácias. As empresas de medical devices (equipamentos médicos) estarão com foco na profissionalização de seus colaboradores para acompanhar as mais modernas práticas de gestão utilizadas por laboratórios, hospitais e planos de saúde.

Fonte : UOL - Notícias - Empregos. www.uol.com.br

Site Ajuda Pessoas com Deficiência

Concebido para eliminar barreiras comuns que impedem o acesso de cegos e deficientes físicos às páginas da web, o site é uma iniciativa do Selur e foi desenvolvido pela Rede Saci.

Foi lançado nesta semana, em São Paulo, o site http://www.selursocial.org.br/ , que hospeda o SIVC – Sistema Integrado de Vagas e Currículos para Pessoa com Deficiência. A iniciativa deste site de empregos inovador é do Selur (Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana no Estado de São Paulo) e está amparada na experiência de inclusão social da Rede Saci (Solidariedade, Apoio, Comunicação e Informação para pessoas com deficiência).

O objetivo do site é ser uma ponte entre pessoas com deficiência que procuram um emprego e as empresas que buscam profissionais com deficiência para fazer parte de suas equipes e assim cumprir as exigências da Lei 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas. O principal diferencial desta ferramenta é permitir que pessoas com deficiência possam navegar em suas páginas sem necessidade de ajuda de terceiros.

"O site será uma ferramenta gratuita para ser usada por empresas de qualquer setor da economia, em nível nacional, e acessível a pessoas com qualquer tipo de deficiência, seja física ou visual", afirma Ariovaldo Caodaglio, presidente do Selur, sindicato que representa 57 empresas que atuam na limpeza urbana.

Entre os diferenciais de acessibilidade, o site não tem listas prontas para inclusão de dados nos campos da cidade e da profissão. Cada usuário digita suas opções, o que facilita muito o preenchimento dos campos por pessoas com dificuldade motoras ou deficiência visual.

Para cadastrar vagas de empregos ou currículos, acesse: www.selursocial.org.br

Experiência Pesa Mais que Educação no Plano de Carreira !

Segundo relatório de empresa norte-americana, 57% dos entrevistados prevê mudança de carreira nos próximos cinco anos.

São Paulo - Relatório divulgado nessa semana da Kelly Global Workforce Index - empresa líder de soluções para força de trabalho - indica que, para 80% dos entrevistados, a experiência profissional é mais importante do que a educação formal para o avanço na carreira.

O relatório denominado de "A Evolução da Força de Trabalho: Condutores da Escolha de Carreira e Progressão da Carreira" conversou com 97 mil pessoas em mais de 30 países, separados por Américas, EMEA (Europa, Oriente Médio e África) e APAC (Ásia Pacífico).

Os entrevistados têm de 18 a 65 anos e foram classificados por grupos: geração Y (18 a 29 anos), geração X (30 a 47 anos) e Baby Boomer (48 a 65 anos). Entre os entrevistados estavam desde assalariados de empresas de tecnologia da informação até desempregados.

Um dado curioso é que o profissional com perfil de "uma carreira para vida toda" está desaparecendo, pois 57% dos das pessoas declararam que prevê mudança de carreira nos próximos cinco anos. Os motivos vão desde necessidade de maior renda, melhor equilíbrio entre a vida pessoal e do trabalho, mudança dos interesses pessoais, preocupação que a indústria esteja em declínio, a questões de gerenciamento atuais.

Para avançar na carreira, 61% dos entrevistados acha imprescindível melhorar suas habilidades e qualificações.

Fonte: Exame.com 05.08.2011

Volkswagen Abre 60 Vagas na Área de TI

A Volkswagen Serviços – que engloba o Banco Volkswagen, o Consórcio e a divisão de Seguros – anuncia a abertura de 60 vagas de trabalho na área de TI (tecnologia da informação). Quanto ao perfil dos profissionais procurados, a empresa informa que busca pessoas para atuarem nas áreas de soluções (BPM, crédito, CRM e ERP), arquitetura, infraestrutura, negócios, processos, projetos e governança.

Entre os pré-requisitos para se candidatar às vagas, os profissionais devem possuir curso superior completo e fluência em inglês. Além disso, os candidatos precisam estar dispostos a trabalhar na matriz da Volkswagen Serviços, na cidade de São Paulo - próximo à estação Conceição do metrô.

Quanto aos benefícios, a empresa informa que oferece salário competitivo e benefícios, como vale alimentação, ônibus fretado ou estacionamento, previdência privada, plano de assistência médica, descontos na aquisição de veículos Volkswagen, participação nos resultados, bolsas para ensino de idiomas, academia de ginástica, entre outros.

Os interessados podem se cadastrar no seguinte endereço: www.michaelpage.com.br/bancovw

Salários de até R$ 4.000 em Navios !

A Princess Cruises Line, a Cunard, a Pullmantur Cruises e a Infinity Brasil, todas empresas de cruzeiros marítimos, estão recrutando profissionais para trabalhar viajando pelo mundo. As companhias reúnem 3 mil vagas de emprego.

Há chances para trabalhar na cozinha, bar, entretenimento, vendas, recepção, limpeza, restaurante, fotografia, edição de vídeo, animação infantil e spa -- como cabelereiro, médico, enfermeiro e massagista. O contrato de trabalho dura seis meses e o salário varia entre R$ 1 mil e R$ 4 mil, mais gorjetas e bonificações.

Na Princess Cruises Line e na Cunard, que têm 1.500 vagas, para candidatar-se é necessário ter entre 21 e 35 anos, experiência na área aplicada e Inglês avançado.

Já para atuar na Pullmantur Cruises, que disponibiliza 1.000 vagas, é necessário ser maior de 21 anos, ter ensino fundamental completo, experiência profissional na função, Inglês e Espanhol intermediário (conversação). Também é necessário ter passaporte brasileiro, curso STCW (Curso Básico de Segurança em Navio) e exames médicos, todos válidos por pelo menos um ano do período do embarque.

Na Infinity Brasil, que possui 500 vagas, há algumas chances que podem ser preenchidas por profissionais a partir de 18 anos. Para a maioria das oportunidades, os pré-requisitos são fluência no Inglês e experiência anterior na área (não necessariamente em navios).

Para se candidatar

Princess Cruises Line e Cunard – cadastro no site http://www.staffwork.com.br/

Infinity Brasil – cadastro no site http://www.infinitybrazil.com.br/

Pullmantur Cruises – Interessados nas áreas de turismo, hotelaria, comunicação, spa e hospital residentes nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste devem enviar o currículo para curriculo@shipjobs.com.br

Residentes nas regiões Norte e Nordeste, devem enviar para curriculo@shipjobsrecife.com.br

Os candidatos das áreas de entretenimento e animação devem enviar o currículo para curriculo@shipjobs.com.br  independente da região de residência.

Fonte : UOL - Notícias - Empregos.

Veja as Áreas mais Aquecidas em 2011

As áreas mais quentes estão relacionadas à infraestrutura, engenharia, finanças, petróleo e gás. E, na avaliação de Ricardo Guedes, diretor da Michael Page, haverá necessidade de profissionais de todos os níveis. "As oportunidades são para desde geólogos até operadores de máquinas. Há espaço em todas as posições da cadeia", afirma.

Se você pensa em arrumar um emprego – ou mudar de área – deve ficar atento a esses setores aquecidos e buscar especialização. "O mercado tem ofertas de cursos de formação técnica, que propiciam o ingresso à área, e cursos de capacitação, que atendem desde soldadores até profissionais que trabalham embarcados em plataformas", diz Guedes.

Veja as áreas que estarão em alta durante este ano, apontadas por William Monteah, da Robert Half, e os diretores da Michael Page, Ricardo Guedes e Daniel Cunha.

ENGENHARIA : Em função dos investimentos voltados à infraestrutura, motivados por grandes eventos como Copa do Mundo e Olimpíadas. Engenheiro com especialização em petróleo, engenheiro civil, arquiteto. Profissionais que vão trabalhar na reconstrução de portos, ampliação de rodovias, metrô, construção de estádios e ginásios.

PETRÓLEO E GÁS : Com as descobertas do pré-sal, a área passou a receber mais investimento. A crise na Líbia também contribuiu para o aquecimento. Será uma das áreas com o maior número de posições e profissionais requisitados em 2011. De geólogos a operadores de máquinas. Tem espaço para profissionais de todos os níveis e funções.

DIREITO : A movimentação por fusões e aquisições, IPOs e/ou mudanças na estrutura societária criam volume para essa área. A figura do especialista em direito societário está totalmente ligada ao momento vivido pelo país. Advogados especializados em direito societário.

INDÚSTRIA AUTOMOTIVA E AUTOPEÇAS : A entrada de novas montadoras e indústrias pesadas movimenta a indústria automotiva. Por consequência, toda a cadeia de autopeças também fica aquecida. A área pede um perfil de pessoas com mobilidade - muitos entram e acabam alçando posições fora do Brasil - geralmente são profissionais com visão de negócios diferenciada, boa formação. Há chances para todos os níveis hierárquicos.

FINANÇAS : Grande demanda vinda de empresas em abertura de capital. Elas precisam se estruturar e ter uma governança corporativa - que é se adaptar a padrões internacionais de contabilidade e com transparência nos processos. Demanda aquecida para contadores com conhecimentos em padrões internacionais de contabilidade, profissionais com domínio da área de impostos e especialistas em RI (relações com investidores).

TI - TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO : A área se mantém aquecida devido à entrada de diversas companhias no país e muita empresa abrindo novos escritórios, operações em outros Estados. A área busca técnicos, com domínio de línguas (porque muitos sistemas são em inglês). Além disso, há muita demanda por profissionais de Telecom, implantação de sistemas, infraestrutura. Especialistas em montar a rede da empresa, internet, servidores, telefonia.

Fonte : Viviane Macedo - UOL Empregos. www.uol.com.br

Experiência x Especialização: O que vale mais ?

Não ter experiência profissional pode ser um dos grandes dilemas dos recém-formados. Para driblar essa situação, muitos recorrem aos cursos de especialização, MBA, pós-graduação e mestrado. Mas, no mercado de trabalho, o que conta mais: ter experiência na área ou formação técnica?

Na opinião da consultora de desenvolvimento do Grupo DMRH, Bruna Tokunaga Dias, a decisão de investir em uma ampla formação técnica depende de diversas variáveis, como a área de atuação, os planos de carreira e as exigências do mercado.

"Muitas pessoas acabam se preocupando apenas com a qualificação, ou seja, o impacto que um curso de pós-graduação ou técnico traz ao currículo, esquecendo de avaliar o quanto este curso é importante para a sua carreira ou para o mercado que ela pretende atuar".

Como escolher uma especialização?
A consultora aconselha os profissionais a pensarem em alguns pontos importantes antes de fazer um curso de pós-graduação, MBA ou especialização. "É importante a pessoa conversar com profissionais que já alcançaram o objetivo de carreira almejado por ela para saber como foi a trajetória. Além disso, é fundamental entender o mercado que se deseja trabalhar, verificando as qualificações e habilidades exigidas".

Bruna também ressalta que, muitas vezes, o inglês fluente avançado pode ser um grande diferencial no mercado de trabalho, já que poucos profissionais possuem essa habilidade.

A importância da experiência
Para a consultora, a experiência profissional traz conhecimentos que nenhum curso pode proporcionar. "Saber trabalhar em grupo, desenvolver iniciativas, vencer desafios, aprender a ser humilde e a se relacionar com pessoas de opiniões diferentes são habilidades que só a rotina de trabalho pode oferecer".

Bruna destaca que os programas de trainee não exigem experiência no mercado, mas sim muito conhecimento técnico. Por isso, ter experiência ou uma ampla formação ganha importância dependendo da cultura de cada organização.

Autora: Luana Cristina de Lima Magalhães - Portal InfoMoney

Empresas Buscam Executivos Experientes

Se a barreira dos 40 anos existia, a demanda por mão-de-obra qualificada a fez cair por terra. A idade média dos executivos do primeiro escalão brasileiro está subindo, segundo consultores e headhunters.

"Em 2006, a média de idade dos executivos que recrutávamos para cargos de diretoria ou superiores era 39 anos", conta Carlos Nosé, consultor da Fesa Global Recruiters. "Atualmente, essa média está em 46 anos. No semestre, vimos vários profissionais na faixa dos 56 anos se movimentando nesse escalão." Em alguns casos, a empresa contratante até pede que os candidatos não sejam muito jovens. "A experiência está sendo valorizada", diz ele.

A principal razão do aumento da faixa etária é a crise na mão-de-obra qualificada, que já atinge diversos setores da economia. "Há um apagão de mão-de-obra. Os negócios estão florescendo no País, as empresas querem vir pra cá e não está fácil encontrar as pessoas experientes para colocar em posições-chave", diz o presidente da Arquitetura Humana, Elmano Nigri. "Nessa hora, volta-se a buscar pessoas que pensavam estar se preparando para uma aposentadoria, ou até estavam fora do mercado."

Gilberto Lara, diretor de desenvolvimento humano e organizacional da Votorantim, conta que recentemente um colega da empresa, de 61 anos, recebeu uma proposta de uma concorrente. "Ele achou a proposta interessante, e aceitou. Em uma idade em que muitos buscam apenas uma aposentadoria tranquila, ele foi atrás de novos desafios."

"Até alguns anos atrás, havia um tabu em relação à idade. Havia um certo temor de que uma pessoa de 55 ou 60 anos não fosse ter a mesma disposição de outra de 35 ou 40, e que não conseguiria se adaptar a novas tecnologias", diz Nosé, da Fesa. "Pois nada disso se confirmou. Tecnologia não foi empecilho, e as carreiras ganharam pelo menos mais uns 10 anos de duração." Ainda assim, ele diz que muitos executivos com mais de 45 anos ficam surpresos ao serem abordados por headhunters.

Para o diretor nacional de vendas da empresa de automação Phoenix Contact, Reinaldo Brietzke, de 45 anos, o desempenho de um executivo não está ligado à sua idade, e sim a desafio e motivação. "Quem tem 35 anos está com o foco todo voltado ao trabalho e à carreira. Aos 50, parte do desejo de crescimento foi saciado, mas também transformado em experiência. Dependendo do perfil que a empresa precisa, alguém com mais idade pode ser mais adequado", conta.

Fonte : Jornal O Estado de São Paulo - Categoria Mercado de Trabalho.

Estudantes Buscam Áreas Tradicionais

Uma base relevante dos jovens que ingressam em um curso superior está ávida por novas experiências e pela rápida inserção no mercado de trabalho. Por isso, acaba escolhendo determinados tipos de carreira.

É o caso de Administração, Direito, Engenharia e Pedagogia, carreiras mais tradicionais. Juntas, as quatro áreas respondem por 60% das mais buscadas por alunos do Ensino Superior cadastrados no Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola).

Na avaliação do superintendente de Operações do Ciee, Eduardo de Oliveira, esses cursos se destacam em função das opções de colocação profissional que apresentam. "Essas áreas oferecem muitas oportunidades por apresentarem diversas funções a serem executadas. Não dá para afirmar que um estudante de Administração, por exemplo, irá exercer apenas uma função específica".

Diante desse grande volume de oportunidades de atuação que as áreas apresentam, explica Oliveira, a vontade dos alunos em adquirir prática e realizar tarefas distintas dentro da empresa se sobrepõem ao objetivo de serem efetivados.

Os cursos de Engenharia e Arquitetura estão chamando a atenção do Ciee. As duas áreas poderão, em um prazo de apenas um ano, figurar como as mais procuradas pelos estudantes que desejam estagiar.

De acordo com Oliveira, esses são os cursos que mais crescem em procura por vagas pelos estudantes, com alta de 12% a 15% no primeiro trimestre de 2010, frente ao mesmo período do ano passado.

A tendência levantada pelo Ciee deve-se ao crescimento das áreas ligadas a questões como o petróleo, energia e à questão ambiental. Todos esses segmentos são ramificações da Engenharia e Arquitetura, afirma Oliveira.

Associada ao principal torneio de futebol do mundo, que será realizado no Brasil em 2014, e aos Jogos Olímpicos do Rio de Janeiro, em 2016, o superintendente dá margem a mais um crescimento entre as buscas pelos estudantes no País: a construção civil. "Será necessária a construção de grandes e diversificados estádios, além de inúmeros polos esportivos no País. Toda essa infraestrutura precisa ser gerada e controlada por alguém", enfatiza Oliveira. "Contamos com a possibilidade de crescimento de 10% ao ano nas buscas".

Conforme informações do superintendente de Operações do Ciee, as empresas procuram estudantes das áreas de Administração, Engenharia, Direito e Tecnologia da Informação. "Estes segmentos são os que mais crescem no momento, e semelhante às escolhas do alunos, as próprias empresas querem estagiários que exerçam funções diversificadas", explica.

Mas, segundo Oliveira, as empresas, independentemente do setor, buscam profissionais que apresentem conhecimentos de informática, fluência em uma segunda língua, aptidão em comunicação oral e escrita, além de proatividade.

Fonte : Equipe Portal InfoMoney.

O que Esperar do Mercado em 2010 ?

Bom para pessoas que estão buscando profissões novas.

Empresas vão procurar quem busca a renovação.

Se dará bem em 2010 quem estiver antenado com a Internet e Redes Sociais.

Novas atitudes e conceitos : quem aceitar que tem que mudar.

Não ficar lamentando o 2009...

Em virtude do aumento de crédito, Planejamento, Marketing e Vendas em alta.

Finanças e Análise de Riscos serão boas alternativas de carreira.

Bolsas de Valores em alta, mas será preciso atenção.

PIB do Brasil poderá crescer 6% e Estados Unidos 1% (não se esqueça que a economia americana é 11 vezes maior que a do Brasil). China a todo vapor...

Executivos em trânsito... corporações buscarão novidades, novas ideias...

João Carlos Cruz - Novos Planos

Programa de Estágio 2010 na Rhodia

O RH da Rhodia abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2010, que irá preencher cerca de 100 vagas.

A empresa selecionará estudantes de nível superior dos cursos de: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Jornalismo, Letras, Marketing, Química, Secretariado e Relações Internacionais.

Os candidatos devem estar cursando o penúltimo ou último ano da faculdade em 2010, ter inglês em nível intermediário e conhecimentos de informática como usuários.

Os selecionados ocuparão vagas em todas as unidades da empresa, a partir de 11 de janeiro de 2010.

Os estudantes irão estagiar 6 horas por dia e, dependendo da necessidade da área, a frequência poderá variar entre 3 e 5 dias na semana.

Além da bolsa-auxílio compatível com o mercado, a Rhodia oferece vale refeição ou restaurante, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica e auxílio-transporte ou fretado.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.rhodia.com.br

Vamos Definir "Crise" Corretamente

O termo "crise" é definido como um acúmulo de problemas simultâneos que nos impede de raciocinar. Por exemplo, quando passamos por uma crise de nervos e surgem tantos problemas que mal conseguimos parar para pensar: damos voltas como baratas tontas. Normalmente, diante de um quadro desses se pede calma e sangue frio para poder identificar os problemas e estabelecer prioridades.

Crises globais ocorrem, por sua vez, quando países têm tantos problemas que não conseguem administrá-los. É o que ocorre hoje nos Estados Unidos, onde os dirigentes, economistas e banqueiros estão dando voltas como baratas tontas. Definitivamente, isso não é o que ocorre no Brasil. Muito pelo contrário: identificamos nossos problemas a tempo, implementamos soluções imediatas.

Por exemplo, o caso da indústria de automóveis quando identificamos a queda nas vendas, fizemos a isenção do IPI e a produção em janeiro aumentou 92% : fim de crise no setor. Muitos criticaram minha declaração na Globo News de que a crise acabou no Brasil. Os dados, no entanto, estão aí: não temos subprime, bancos falindo, cartões de crédito estourando, CDOS e CDS despencando.

Por isso, eu acredito que usar o termo "crise", no Brasil, é uma irresponsabilidade social muito séria. Temos sim, alguns problemas localizados em exportação e habitação, em parte causados por nós mesmos. E estes, ainda por cima, estão sob controle, o que não ocorre nos Estados Unidos.

Daqui para frente, quem usar a expressão "crise global" comete outro erro. Não é global, justamente porque o Brasil não está em crise.
Lula estava certo quando disse que tudo não passaria de uma marola e que tiraríamos de letra. Tanto é que a Bolsa já subiu 40% depois da chegada da “crise”. Já estamos a caminho de uma rápida recuperação. Pena que você se deixou levar pelo pânico.

O governo Obama é que já das sinais de andar feito barata tonta, sem saber o que fazer. E Ben Bernanke, mais ainda...
Nosso governo está fazendo tudo com rapidez, transmitindo confiança, ajudando pontualmente quem precisa. Isso porque não temos uma crise generalizada que nos impeça de raciocinar e priorizar as ações necessárias.

Autor : STEPHEN KANITZ é consultor de empresas e conferencista, vem realizando seminários em grandes empresas no Brasil e no exterior. Já realizou mais de 500 palestras nos últimos 10 anos. Mestre em Administração de Empresas pela Harvard University, foi professor Titular da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo.

Executivos Apostam em Novo Emprego

Mesmo com as incertezas que cercam a economia, mais da metade dos executivos em transição de carreira (54%) estão otimistas em relação à sua recolocação no mercado e acreditam que assumirão uma nova posição entre três e seis meses. Outros 69% se sentem tranquilos e confiantes.

A conclusão é da Pesquisa Mariaca sobre o tema demissão, que entrevistou 250 executivos de alto escalão em transição de carreira, entre homens e mulheres, nos meses de outubro e novembro do ano passado.

No entanto, mesmo com o sentimento de otimismo, o momento é de cautela e os executivos sabem disso, segundo a sócia-diretora da Mariaca na área de outplacement, Lúcia Costa, que coordenou a pesquisa.

O estudo revela que, apesar do otimismo, 94% dos executivos afirmam que aceitariam receber um salário menor. Além disso, 87% estariam dispostos a ocupar um cargo inferior ao que tinham antes.

Quanto à demissão, 45% afirmam que encararam bem a dispensa. O papel da família é muito valorizado por eles: 56% disseram que a vida familiar não foi afetada pelo desemprego e 70% afirmaram que a família sempre os apoiou. "A família é essencial para que o executivo encare bem a transição de carreira. Ela lhe dá suporte, o que eleva a autoestima", complementa Lúcia.

Fonte : Karin Sato - Portal InfoMoney

Mercado de Trabalho Cada Vez Mais Exigente

Prepare-se para um mercado de trabalho cada vez mais exigente.

Existe uma tendência cada vez mais clara no mercado de trabalho : as empresas procuram profissionais que sejam...

Competentes - Você sabe o que fazer e como fazer? Consegue gerar resultados?

Atualizados - Você está em dia com a evolução do conhecimento em sua área?

Com formação multidisciplinar - Você é flexível?

Com perfil de liderança - Você é capaz de influenciar e desenvolver pessoas?

Que tenham bom relacionamento social - Você se relaciona bem com os colegas?

Que sejam abertos à mudança - Você é capaz de absorver mudanças rapidamente, num ambiente cada vez mais competitivo?

Empreendedores - Você tem boa iniciativa? Você busca, encontra e implementa soluções, que demonstrem autoconfiança e autoconhecimento?

Desta forma, é necessário, cada vez mais, desenvolver um perfil profissional e pessoal que permita o ingresso neste ambiente com as melhores chances possíveis. Já não basta uma boa Faculdade !

Fonte : "Orientação Profissional" E-mail : orienta.profissional@gmail.com

Confira os 10 Profissionais mais Procurados

A crise trouxe impactos para o mercado de trabalho brasileiro, inclusive no perfil profissional mais requisitado.

"No ano passado, eram buscadas pessoas ligadas à venda e marketing. Elas continuam sendo bastante procuradas, mas, com a crise, há uma mudança no humor das empresas e áreas que não eram foco, como tributária, jurídica e controladoria, passam a ser foco", afirmou o diretor do Grupo Foco, Pedro Amaral Dinkhuysen.

Além disso, de acordo com ele, serão mais requisitados profissionais experientes. "O Brasil tem lideranças muito jovens, abaixo de 40 anos. Isso estava exacerbado, por causa da ambição destes profissionais e do momento de expansão econômica. Agora, o que se precisa é de controle e de maturidade", contou. Em relação ao perfil técnico ou generalista, Dinkhuysen afirmou que o primeiro será mais requisitado, desde que tenha vivência em crises passadas.

Apesar de todas as restrições descritas, existem profissionais que passam ilesos por esta crise. Confira abaixo quais são eles :

1 - Diretor Financeiro : de acordo com o diretor do Grupo Foco, eles estão na lista dos 10 mais procurados porque são especialistas em gerenciar riscos;

2 - Diretor Tributário : se for um bom profissional, pode trazer retornos consideráveis para a empresa;

3 - Profissionais da Área Jurídica : advogados, por exemplo, vêm ganhando mercado empresarial e evitando perdas das empresas com processos;

4 - Controller : ligado à gestão de back office (associado aos departamentos administrativos de uma empresa, departamentos que mantem nenhum ou muito pouco contato com os cliente);

5 - Diretor de RH : para buscar pessoas com experiência, capazes de lidar com o momento de crise, e para encontrar maneiras de reter e atrair talentos;

6 - Vendas/Marketing : o mercado para esses profissionais continua aquecido, apesar de ter perdido espaço;

7 - Supply Chain : esse profissional reduz preços e traz retorno para a empresa;

8 - Área de TI : hoje esse profissional está mais estratégico (Web Marketing) e também traz retornos para a empresa;

9 - Analista de Risco de Bancos : para que as instituições possam atuar com mais segurança frente à crise;

10 - Engenharia : vai estar aquecido, mas com desaceleração. Foco em engenharia pesada, por causa dos investimentos do PAC (Programa de Aceleração do Crescimento).

Fonte : Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

Aumentam os Serviços Online em Busca do Emprego

Fazer networking profissional é uma obrigação em momentos de instabilidade econômica. A crise econômica que vem abalando empresas de todo o mundo gerou alta no uso de redes profissionais, Via6 e Linkedin se tornaram sites essenciais, enquanto as pessoas tentam se proteger contra demissões e os trabalhadores demitidos tentam encontrar novos empregos.

O tráfego nas principais redes de contatos profissionais na Web, por sua vez, disparou desde que a crise financeira começou a gerar manchetes, e a principal delas, a Linkedin, uma empresa de capital fechado, excedeu em 25 por cento seu número previsto de adesões em setembro.

"Ninguém havia visto nada parecido", disse Kevin Eyres, diretor de operações da Linkedin na Europa. "Agora estamos crescendo em ritmo de praticamente um usuário novo por segundo." O número de membros da rede Linkedin subiu de 18 milhões no começo do ano para 31 milhões agora, e o ritmo mais acelerado acontece nos ramos de serviços financeiros, mídia, educação e tecnologia, segundo Eyres.

Outros fatores preponderantes são as indicações de profissionais - "Mais de 48% das vagas existentes, são preenchidas através de indicações, isso mostra que estamos no caminho certo com nosso Programa de Indicações e a rede de sites pessoais acessados diretamente pelas empresas em www.cvlink.com.br" - disse João Carlos Cruz, diretor executivo do Grupo Novos Planos.

Fonte : Tarmo Virki