Headhunters : People Consulting

A People Consulting foi fundada em junho de 1996 por executivos oriundos de grandes corporações nas quais acumularam grande experiência nas áreas de TI e RH.

Com uma atuação mais diversificada no início, assessorando empresas na elaboração de planos estratégicos de informática e projetos de definição de políticas de recursos humanos, logo foi criada a área de recrutamento e seleção de profissionais de TI motivada pela carência no mercado de consultorias especializadas neste setor. Esta área acabou tomando corpo e prevalecendo até os dias atuais e desde então a People Consulting vem prestando serviços para inúmeras empresas conceituadas de todo porte.

Atualmente as empresas requerem profissionais com grande diversidade de conhecimentos e experiências desde técnicas que dependem de fatores como plataforma, sistema operacional, banco de dados, linguagens e metodologias de desenvolvimento, como das soluções relacionadas ao próprio negócio como o ERP, aplicações de e-Business, CRM, Supply Chain Management, Business Intelligence etc.

Os processos de recrutamento e seleção de Executivos de TI (Tecnologia da Informação) ou CIOs (Chief Information Officer) são planejados caso a caso. A principal etapa é a definição e validação do perfil do cargo que é realizada logo no início e consiste de reuniões com a área de RH e entrevistas com os principais executivos da empresa.

Novos Planos recomenda : www.peopleconsulting.com.br

Headhunters : Simon Franco

Simon Franco foi o primeiro consultor no país, nos meados de 1964, a se dedicar exclusivamente à caça de executivos (head hunting).

Durante 14 anos dirigiu e consolidou a 1ª consultoria de executive search do Brasil e que se tornou referência e origem de outras empresas que surgiram nos anos seguintes.

Em setembro de 1978 fundou a Simon Franco Recursos Humanos, uma organização que já se diferenciava pela inovação e criatividade ao oferecer a seus clientes um conceito de "one-stop-shop" : múltiplos serviços prestados por equipes distintas e especializadas capazes de atender em qualquer ponto do território nacional.

Poucos meses depois estabeleceu alianças estratégicas com algumas das mais importantes consultorias nos 5 continentes para oferecer cobertura a seus clientes em âmbito global.

Mais de 2.000 organizações já comprovaram a eficácia do trabalho desenvolvido pela Simon Franco Recursos Humanos, diante do desafio de prover e gerir profissionais capazes de apresentar resultados, não desculpas. Gente cuja atuação tem determinado formas de lidar com o inesperado, de surpreender quando a "mesmice" já não funciona.

Novos Planos recomenda : www.simonfranco.com.br

Headhunters : Holden Consultoria & RH

A Divisão de Executivos da Holden é voltada para a identificação de profissionais para cargos de diretoria e gerências. Pelos seus anos de relacionamento junto a profissionais mantém um banco de dados bastante extenso com profissionais nas mais diversas áreas, além, é claro, de possuir várias parcerias com empresas na indicação de seus melhores potenciais.

O sistema de headhunting da Holden na área de executivos é extremamente sigiloso, e a Holden tem orgulho de dizer que em todos os seus processos a respeitabilidade e a discrição são fatores extremamente determinantes. Com sua sede localizada em Porto Alegre, a Holden tem atuação em todo o território nacional.

A Holden possui um leque muito grande de métodos de avaliação, tanto comportamentais e psicológicos onde podemos analisar todas as características da personalidade do profissional. Utilizando-se de ferramentas das mais modernas a Holden se destaca pela sua eficiência.

Diretores e Gerentes, visitem o site : www.holdenrh.com.br

Headhunters : Laerte Cordeiro

Laerte Cordeiro tem como missão prestar serviços de consultoria em recursos humanos a empresas e profissionais de todas as especialidades, com o objetivo de apoiar o continuo desenvolvimento das organizações e das pessoas.

Áreas básicas de atuação :
- Recrutamento e Seleção de Executivos e Profissionais.
- Testes e Avaliação de Profissionais para Empresas.
- Outplacement e Recolocação Profissional.
- Coaching - Aconselhamento Profissional.

Com 25 anos de atuação no mercado de trabalho brasileiro, predominantemente no nível de executivos e profissionais, já atendemos mais de 200 diferentes empresas, de todos os segmentos, portes e nacionalidades, assim como cerca de 4.500 profissionais de todas as áreas e especialidades. A direção geral dos trabalhos é do Consultor e Coach Laerte Leite Cordeiro, apoiado por equipe técnica e administrativa altamente qualificada.

Executivos, visitem o site www.laertecordeiro.com.br

Headhunters : Grupo Executives

Utilizando uma experiência de quatro décadas de sucesso em projetos de busca de presidentes, gerentes gerais, diretores e gerentes de nível sênior, o foco tradicional do Grupo Executives é o Executive Search, cuja atuação consiste em identificar, abordar e selecionar candidatos qualificados para posições de Alta Gerência que se ajustem à cultura e às necessidades da empresa.

Partindo sempre do princípio de que os processos seletivos para Posições de Alta Gerência extrapolam os limites das especializações (conhecimentos) e projetam-se sobre a análise das Competências Estratégicas e Visão Global do Negócio, os nossos trabalhos de busca são organizados através de um cronograma ajustado aos objetivos do cliente e desenvolvidos mediante um rigoroso cumprimento das seguintes etapas:

- Reunião entre um Consultor Sênior com os executivos da Empresa - cliente inseridos no processo, visando-se o detalhamento do Perfil Requerido, em seus aspectos objetivos (mensuráveis) e subjetivos (comportamentais), de forma Ampla e Profunda;

- Discussão sobre o nível de remuneração anual direta e indireta; benefícios; política de bônus; perspectivas de desenvolvimento de carreira; complementação de aposentadoria; política de premiação e ou participação nos resultados, etc;

- Exploração sobre a estrutura organizacional da empresa e composição do cargo, relacionamento hierárquico e funcional, nível de interatividade interna, externa e internacional;

- Identificação das responsabilidades pessoais quantitativas e qualitativas dos resultados, como também metas e objetivos estratégicos para curto, médio e longo prazo;

- Identificação e consulta sobre o elenco de empresas a serem abordadas no processo de busca, bem como, sobre as eventuais alternativas intocáveis;

- Desenvolvimento do processo de recrutamento, compreendendo abordagens diretas no mercado e pesquisa em cadastro do Grupo, constituídos por informações e registros de profissionais altamente qualificados.

Novos Planos recomenda www.executives.com.br

Headhunters : Michael Page

A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento profissional. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, com clientes em todo o mundo. A Michael Page cresce de forma orgânica e não por fusões e aquisições. O grupo expandiu-se rapidamente nos últimos 30 anos e hoje possui uma rede global , operando com 141 escritórios em 24 países e 4323 colaboradores (Dados de 30 de Junho de 2007).

O grupo é reconhecido como líder em recrutamento especializado de profissionais em todo o mundo. Dentro dessa larga tendência, a Michael Page tem, além disso, construído uma presença regional, incluindo a Inglaterra, França e Austrália. Conseqüentemente a marca Michael Page está hoje entre as marcas mais lembradas quando o assunto é o recrutamento profissional.

O papel das empresas de recrutamento é atuar como intermediária, identificando e apresentando candidatos qualificados a seus clientes, para contratos de duração determinada ou indeterminada. O mercado mundial de recrutamento é atualmente estimado em mais de 100 bilhões de euros ao ano e com tendências a ter um índice composto em crescimento, com um excedente de 14% ao ano superior aos últimos 10 anos. Dentro de toda a indústria de contratação, o serviço profissional de recrutamento é o setor especializado que mais tem se desenvolvido ultimamente, e a Michael Page é amplamente reconhecida como líder no desenvolvimento desse mercado no mundo.

Novos Planos recomenda, visite o site www.michaelpage.com.br

Headhunters : Márcio Bamberg

A missão de Marcio Bamberg® é a de encontrar o melhor talento profissional com o diferencial competitivo para as empresas, para cargos de direção e gerência, bem como o de orientar profissionais a encontrarem ocupações, que atendam as suas aspirações de carreira, tendo por princípio, os seguintes valores, dentro de um rigoroso padrão ético: relacionamento; agilidade; profissionalismo; dedicação exclusiva; fidelidade; confidencialidade; aprimoramento; qualidade; e garantia.

O programa de seleção de executivos, permite realizar a seleção de diretores, gerentes e técnicos especializados, de acordo com as necessidades da empresa. O tratamento das necessidades é personalizado e sigiloso, como usualmente devem ser abordados assuntos de tal importância. Trabalham-se informações estratégicas e, muitas vezes, confidenciais.

Novos Planos recomenda, acesse o site : www.marciobamberg.com.br