Um Líder que Faz Parte da Equipe

Por Leila Navarro

Em geral, pessoas que têm talento para liderar trazem consigo uma formação sólida, currículo repleto de cursos, pós-graduações e MBAs. Mas isso basta? É um currículo excelente, porém lidar com seres humanos requer muito mais que estratégias e fórmulas.

Ser líder é também ser humilde. Apenas dessa forma ele tem chances de ser um bom líder e ter a certeza de que tem um dever a cumprir e que sozinho jamais conseguirá. Ele não só ensina como também aprende com sua equipe e tem a consciência que deve a ela suas vitórias. Aprende não só a chegar sempre inteiro às metas estabelecidas como a se tornar um ser humano mais completo.

Um líder, além de delegar funções, deve conhecer sua equipe e saber quais as características de cada integrante – seus defeitos e qualidades. Conversar em grupo ou individualmente é um caminho positivo para detectar os empecilhos que impedem o trabalho de seguir em frente. Expor as feridas e ajudar o próprio grupo a curá-las, o máximo possível, também é função de um líder.

Somente ao colocar em pauta as desavenças é que os integrantes podem falar a mesma língua, se entenderem e perceberem que é possível trabalhar juntos, desde que um respeite o espaço do outro. Para isso, é necessário que a liderança esteja presente e equilibre o grupo. É nessas ocasiões que as lideranças devem ter mais que especializações em suas carreiras.

Elas precisam de sensibilidade para lidar com o outro, reconhecer as crises no grupo e saber contorná-las, promovendo a motivação de seus integrantes. São desses fatores que nasce o sucesso de uma equipe e é desse sucesso que nascem o prazer de pertencer a ela, o bem-estar, a admiração por ela e o amadurecimento pessoal e coletivo.

Leila Navarro é palestrante comportamental, especialista no comportamento humano e em medicina comportamental. Empresária, autora e presidente do Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento do Capital Humano. E-mail : leila@leilanavarro.com.br