Por João Carlos
É fato que as empresas estão cada vez mais exigentes na hora da contratação de seus funcionários, porém um fato em especial chama a atenção na entrevista de recrutamento e seleção, a sua atitude.
O selecionador experiente, costuma reparar em pequenos detalhes seus, que podem fazer a diferença :
Energético - Os candidatos que comunicam uma grande energia e disposição para trabalhar, se destacam. Devagar não vende.
Motivado – O desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades.
Persistente - A persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência.
Responsável – O candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.
Honesto – Esse é um problema muito grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É muito melhor apresentar referências convincentes que comuniquem sua integridade.
Dedicado – O candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização. Você deve tentar comunicar essa qualidade.
Analítico – Hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas. Nas entrevistas comunique essa qualidade.
Orientado para Objetivos – Queremos funcionários que definam e procurem atingir objetivos.
